사회학과, 경영학, 방통대 등 사회학개론 핵심 요점 정리 31. 사회집단의 종류와 변화 요인

31. 사회집단의 종류와 변화 요인

1) 사회집단의 분류

① 집단성원의 수에 따른 분류: 소집단, 대집단으로 나눔. 소집단은 규모가 작은 사
회집단으로 지위와 역할이 상호 관련되어 있으며 주로 일차적 인간관계로 상호작
용이 형성됨. 사회조직은 대규모 집단에서 구성된 인위적 집단으로 전체사회의 존
속에 필요한 기본적인 욕구를 충족시키는 역할과 지위(규범)들의 집합체.
② 집단의 조직과 구조에 따른 분류: 공식집단, 비공식집단으로 구분
③ 성원들의 가입조건에 따른 분류: 개방집단, 폐쇄집단 등
④ 구성 형태에 따른 분류: 일차집단, 이차집단.
⑤ 소속감에 의한 분류: 내집단, 외집단
⑥ 행동 판단의 기준에 따른 분류: 소속집단과 달리 행동 판단의 기준이 되는 집단이 준거집단

2) 결합 의지와 친밀성에 따른 분류: 원초 집단(primary group)과 2차 집단

① 원초집단의 의미
■ 친밀감과 정서적 안정을 주는 가족과 같은 집단
■  미국 사회학자 쿨리(C. H. Cooley)가 친밀하고 대면적인 공동생활과 협동을 특징으로 하는
집단을 원초 집단이라고 함
■  개인이 성숙한 사회적 존재로 성장시키는데 가장 중요한 기능을 하며, 인성의 형성에 일차적
영향을 미치는 집단으로 전인격적 관계로 맺어짐.

② 원초집단의 특징
■  면대면 (face to face) 관계에 의한 반복적이며 지속적인 상호작용
■  상호 간의 관계가 무의식적이며 비공식적
■  대체로 집단의 규모가 작으며, 소속된 사람들 간의 물리적 거리가 가까운, 대면적인 경우가
많음. 그래서 원초 집단 속에서 개인들은 서로 친밀감을 느끼며 표출적・정서적 욕구를 충족하게 됨.
■  강한 소속의식 아래 일정한 가치체계를 지니는 가족이나 놀이집단
■  성원 간의 자발적, 감정적, 인격적 인간적인 관계
■  비공식적 통제가 이루어짐.
■  성원 간의 교체가 없어서 지속적임.

③ 이차집단의 의미
■  특정 목적을 가진 사람들이 그 목적달성을 위해 의식적으로 만든 집단

■  이해관계를 기반으로 특수목적을 위해 성립된 집단으로 집단의 구성과 해체 등이 비교적 용이함.

④ 이차집단의 특징
■  인간관계가 제한적이고 형식적, 부분적, 수단적, 몰인격적인(impersonal) 관계
■  성원들이 상대적으로 적은 정서적 결속과 유대를 가진 사람들로 구성
■  대규모 집단 안에서 거리를 두고 간접적으로 접촉
■  성원 각자가 자신의 전체 퍼스낼러티를 개입시키지 않음
■  성원 간의 유대는 일시적이며 목적의식이 강함.

3) 소속감과 정체성에 따른 집단 유형

① 내집단과 외집단
■  섬너(W.G.Summer)는 개인의 소속감에 따라 집단을 ‘내집단(in-group)'과 ’외집단(out-group)'
으로 분류했음. 자신이 소속된 집단은 내집단이고 소속되지 않은 집단은 외집단.
■  특정 집단에 소속된 사람들끼리는 일정한 특성을 공유하면서 소속감을 가지게 됨.
■  인간은 내집단에서 자신을 인정받고, 자아정체감을 얻으며, 판단과 행동의 기준을 배우게 됨
■  내집단
- 개인이 그 집단의 일부라고 동일시하는 단위로 ‘우리’ 집단이라고도 함
- 유대와 충성, 봉사심이 강하니 자칫하면 외집단에 대한 배타성으로 표출
■  외집단
- 개인들이 집단의 일부로서 동일시하지 않는 사회적 단위
- ‘그들’ 집단이라고 하고, 내가 속해 있지 않은 다른 집단을 말함
- 개인은 외집단의 성원들에 대해 무관심하고, 경쟁과 갈등을 느낌.
② 준거집단과 소속집단
■  준거집단이란 한 개인이 자신의 신념, 태도, 가치 등을 규정하고 행동의 지침으로 삼기 위해
의지하는 집단.
■  사람들이 실제로 어느 집단의 성원 아니더라도 그 집단에 소속하고 있다고 느낄 수 있는 집
단으로, 자신들의 행동에 관하여 평가할 때 어떤 기준이 되는 집단을 말함.
■  머튼은 이렇게 개인들에게 사고와 행위의 가치 기준이나 규범의 표준이 되는 집단을 ‘표준준
거집단’이라고 불렀고, 단순히 자신이 처한 상황을 비교하기 위한 기준으로 삼는 ‘비교준거
집단’과 구별함.
■  준거집단은 2개 이상이 있을 수 있으며, 개인이 소속집단과 일치할 수도 있고, 불일치할 수
도 있음. 이는 준거집단이 외집단인 경우로 준거집단이 개인에게 적극적인 의지나 만족감을
심어주는 긍정적 기능을 하기도 하고 심리적 긴장이나 불만을 유발하는 부정적 기능을 할
수도 있음.
- 예 : 자기보다 못 살거나 불행한 사람을 준거집단으로 삼으면 만족감을 느낄 수 있고 잘
사는 사람들을 준거집단으로 삼으면 불만이나 불행을 느낄 수 있음

■  준거집단과 소속집단이 불일치할 경우 두 집단 간의 문화 교류와 이동이 빈번해지고 동질성
이 증대하나 소속집단의 규범을 거부하는 현상이 나타나기도 함.

4) 기타 주요 집단

① 개방집단과 폐쇄집단
■  성원이 될 수 있는 자격이 누구에게나 주어지는 집단이 개방집단
■  자격 기준이 엄격하고 까다로워 외부인이 결코 성원이 될 수 없는 폐쇄집단
② 공동사회와 이익사회(F. J. Tönnies)
■  독일의 사회학자 퇴니스는 집단구성원의 결합 의지에 따라 공동사회와 이익사회로 구분
- 공동사회(Gemeinschaft): 일차집단적 요소가 가미된 전인적 관계를 이룸
w 구성원의 무의식적이고 본능적인 의지에 의하여 자연적으로 발생한 집단
w 구성원의 인간관계에 따른 친밀감이 집단구성의 바탕을 이룸
w 대표적인 공동사회로는 가족, 친족, 민족 등이 있음
- 이익사회(Gesellschaft): 현대 산업사회는 이차집단적 사회관계를 특징으로 가짐
w 이익사회는 인간이 특수한 목적을 달성하기 위해 계약과 규칙에 따라 인위적으로 형
성한 사회를 말함. 이익사회의 특징은 합리성, 효율성, 전문성
w 구성원들의 선택적 의지에 의해 발생한 집단
w 구성원들의 이해관계에 따른 규칙이 집단구성의 바탕을 이룸
w 대표적인 이익사회로는 회사, 정당이 있음.
③ 공동체와 결사체
■  공동체: 일차적 인간관계, 공동의식이 강하고, 친밀하고 인격적임 (예: 가정, 동호회)
■  결사체: 이차적 인간관계, 형식적, 부분적인 특성을 가짐 (예: 회사)

5) 사회집단의 변화

① 사회집단의 유지 요인
■  집단의 크기와 성원의 비율
- 집단은 지속적이고 반복적인 상호작용을 특징으로 하므로 지속적인 상호작용이 불가능할
정도로 집단의 성원 수가 많아지거나 집단이 너무 작으면 집단의 결속이 약해짐. 또한 구
성원이 빈번히 바뀌면 목적과 전통이 형성되지 않고 구성원이 이동하지 않으면 정체되어
발전이 저해됨.
■  의견의 일치와 동조
- 집단구성원들 사이에 행동, 태도, 가치, 목표, 이상에 대한 의견의 일치가 있으면 결속이
강하고 집단이 오래 유지됨
■  정서적 만족과 통제
■  구성원의 자발적 자기 책임과 헌신
■  역할의 분담과 조정

■  지도력
- 집단의 목적 달성에 중요한 변수.
- 구성원이 권위를 인정하고 자발적으로 복종하는 지도자의 합리적 권위가 필요
■  의사소통
② 사회집단의 와해 요인
■  가치관의 불일치
■  역할분담과 서열관계의 무질서
■  보상과 통제 기제가 없을 경우
■  의사소통의 단절