공갱의유용한자료실

제14장 일본의 대기업 체제와 재벌 1. 산업구조 변화의 중층성 · 해운, 조선, 철강 부문이 상호 유기적으로 관계를 유지하면서 전쟁 기간에 성장했다. · 전력부문의 발전과 함께 전기기계, 전가화학 등 새로운 분야가 신산업으로 성장했다. · 신중간층 : 대기업의 중간관리자층, 공무원, 노동자의 계층분화로 등장 · 중층적 노무관리 : 핵심적인 숙련노동력에게 장기근속을 장려하는 임금·상여제도를 도입하여 기업 내에 묶어 두고, 비숙련노동부문에 대해서는 임시공 등을 이용했다. · 노동조합 활동을 기업 내부로 한정시키고, 노사 간의 간담회제를 채용하여 협조적인 관계구축을 위해 노력. · 제2차 세계대전 이후 연공제적 임금과 협조적인 기업별 조합을 형성 2. 관리조직의 정비 · 관리자층의 형성 이유 : 합병 등을 ..

제13장 일본 대기업의 등장 1. 초기 대규모 조직의 특성 · 1890년대 본격적인 공업화를 개시 · 외국에서 도입한 기술을 사용하는 기계제 대공장이 면방적업과 광산, 병기생산 등의 분야에서 일찍부터 출현함. · 후진국으로서 치열한 국제경쟁에 노출되어 초기부터 ‘규모의 경제’를 발휘할 수 있는 세계적인 규모가 요구됨. · 대규모 작업장을 다수 거느린 재벌과 같은 기업조직이 산업화 초기부터 높은 지위를 차지하였다. · 산업화 초기에는 각각의 사업소가 이익 추구의 단위로서 자율권과 재량을 인정받았다. 2. 대규모 조직의 성립 · 메이지 시대 초기에는 자본의 개념 또는 출자에 관한 개념이 불명확하였고, 출자와 대부의 구별조차 불분명했다. · 초기 주식회사에서 출자자이면서 동시에 주주로서 이사회에 취임하는 사람..

제12장 유럽 대기업의 조직과 관리 1. 유럽 기업의 조직 · 영국 : 19세기 후반 생산량과 가격조정을 목표로 형성된 카르텔에서 한 걸음 더 나아간 기업합동이 발생했다. · 독일 : 자본집약적인 부문을 중심으로 원료, 반제품, 최종제품의 여러 공정을 수직적으로 통합하면서 출현했다. ※ 오늘날 유럽 대기업의 대부분이 지주회사 조직을 취하고 있지만 당시에는 그렇지 못했다. - 제1차 세계대전 이후 지주회사로 이행하게 된 계기 : 합병, 기업 인수, 자회사로의 사업이관 등 2. 지주회사 체제의 형성 · 순수지주회사 : 은행에 의해 설립된 것으로써, 제1차 세계대전 이후에 설립된 지주회사와 「은행법」 개정 후에 설립된 지주회사 · 사업지주회사 : ‘생고뱅’과 같이 매출액의 과반을 점하는 신규 사업을 지주회사를..

제11장 유럽 현대기업의 등장 - 카르텔 : 기업 상호간의 경쟁의 제한이나 완화를 목적으로, 동종 또는 유사산업 분야의 기업 간에 결성되는 기업담합 - 신디케이트 : 동일 시장 내의 여러 기업이 출자하여 공동판매회사를 설립하고, 일원적으로 판매하는 조직으로, 독점적 판매조직의 독점적 시장시배력을 향유할 수 있어 카르텔과 트러스트의 중간형태라 할 수 있다. - 트러스트 : 산하 여러 기업의 경영권을 완전히 장악하고 수직적 통합의 움직임을 활발히 하기 위한 조직 1. 유럽의 현대기업의 등장 - 현대기업 : 미국 - ‘복수의 상이한 현업단위’와 ‘계층적 경영조직’을 구비 유럽의 대기업 - ‘복수의 현업단위’ 즉 공장 혹은 사업소를 두 곳 이상 갖춘 기업. 지역을 초월. - 유럽의 대기업 특징 : ① 미국보다 ..

제10장 미국 전문경영자 기업의 성립 1. 셔먼법 : 1890년. 독립기업 간의 카르텔과 트러스트를 금지하는 법안. 기업 간의 합병을 부추기는 결과를 낳음. 경영의 다각화정책 확대. - 소유와 경영의 분리 현상 : 주식발행을 통해서 대중투자가의 자금이 대량으로 동원, 주식소유의 분산. 2. 국제화와 다각화 - 수평적 결합에서 수직적 통합으로 진전한 대기업이 한층 더 성장하고자 할 때 채용할 수 있는 전략 - 국제화가 다각화보다 선행했으며, 다각화가 본격화한 것은 1930년대 이후였다. - 석유정제업, 재봉틀의 ‘싱어’, 농업용 기계의 ‘매코믹’ 3. 비관련분야 다각화 - 1960년 이후에 증가했으며 이유는 다음과 같다. 첫째, 1950년 「셀러-키포버법」의 영향 - 1914년의 「클레이튼법」을 개정한 것..

제9장 미국의 대기업 체제 - 개척자로서의 철도 1. 경영사적 관점에서 철도의 역할 첫째, 철도기업은 유가증권을 발행하여 증권시장의 발달을 촉진하였고, 증권투자를 대중화하였다. 둘째, 대규모 철도기업의 소유와 경영이 분리되어 전문경영자의 리더십이 확립되었다. 셋째, 경영계층조직인 ‘라인 앤드 스태프’제와 지역을 단위로 한 사업부제 조직은 대기업 경영의 모델이 되었다. 2. 전문경영자의 등장과 경영관리 조직의 구축 - 조직개혁의 직접적인 계기 : 업무량 급증, 영업활동 강화 그리고 합리화의 필요성에 직면한 것 - 조직혁신의 요점 첫째, 본사의 집권관리에서 분권관리 방식으로 전환 둘째, 종래의 재무부문과 운송부문에 새롭게 영업부문을 추가 설치 셋째, 라인관리자와 스태프관리자를 명확히 분리하는 ‘라인 앤드 스..

제8장 미국 현대기업의 등장과 수직적 통합 - 트러스트 : 1882년 록펠러가 조직. 산하 여러 기업의 경영권을 완전히 장악하고 수직적 통합의 움직임을 활발히 하기 위한 조직 1. 호환성 생산방식 : 미국적 생산방식. 대량생산체제. 1851년 런던 수정궁에서 열린 제1회 만국박람회에서 선보임. - 특징 : 생산공정을 세분화해서 각 공정을 전용기계가 담당할 수 있도록 작업조직을 편성하였다는 점. ‘호환성 원리’에 입각한 대량생산이었다. - 대량생산체제의 등장은 공학적 기법과 관리기법을 발전시켰으며, 경영관리의 합리화 움직임은 테일러시스템의 등장으로 이어졌고, 포드시스템으로 체계화되었다. - 대량생산체제는 시장균형을 무너뜨리면서 대기업 체제를 형성하는 방향으로 나아가게 되었다. - 수평적 통합 : 통일 제품..

제7장 현대기업의 등장과 경영사학의 발전 1. 경영사학적 설명 - 챈들러 - 현대기업의 특징 : 다수의 사업단위를 보유하고, 복수의 직능을 구비하고 있다. 복수의 사업단위에 입각해서 다양한 활동을 조정하기 위해 내부조직을 발전시키고 있다는 점. 2. 경영사학의 탄생과 발전 - 경영사학의 역사는 ‘그라스’와 함께 시작되었다고 해도 과언이 아니다. 경영정책분야에서 출발한 경영사학. - 기업가사의 출현 : 슘페터(기업가의 성격 = ‘앙트러프러너십’) - 제도 : 인간 집단에게 미치는 눈에 보이는(혹은 보이지 않는) 구속을 말하는 것으로, 사람들의 선택을 제약하는 틀이라는 개념이다. 기업, 국가, 시장, 관습, 법률 등 3. 수직적 통합 : 내부조직이 시장을 대체하는 수직적 통합이야말로 현대기업이 출현하는 결정..

제6장 국제경영과 해외생산 1. 해외생산을 촉진하는 요인 1) 경영자원의 우위성 : ①제품 자체의 우위성 ②제품을 잘 만드는 것 ③광고 등의 마케팅 기술이나 A/S. ➃기업규모가 큰 것이나 풍부한 자금력 ➄생산거점의 네트워크를 갖는 그 자체 2) 입지요인 : ①비용(수송비용, 보관비용) ②정부정책(관세, 수입물량 제한, 다국적기업 적극 유치) ③시장의 차이 2. 미국, 유럽 다국적기업의 해외생산 - 통합 : 다국적기업이 본국을 포함하여 세계 각지에 분산되어 있는 생산거점을 한 경영목적 아래 통일적으로 하나의 기업조직으로써 관리 운영해 갈 필요가 있는 점을 말한다. - 현지화 : 진출처의 경영환경이나 그 환경에 재빠르고 능숙하게 대처해 가는 것이다. 1) 포드 - 강점 : T형차의 제품기술과 포드생산시스템..

제5장 국제경영과 문화 1. 문화의 개념 및 구성요소 - 홉스테드 : 한 집단 혹은 부류의 구성원들을 다른 집단의 구성원들과 구별짓는 정신적`집단적 프로그래밍. - 데이비드 : 학습되고, 공유되며, 강제적이고 상호 연관된 상징들의 집합체 - 공통된 개념 : 문화란 한 사회를 다른 사회와 구별되게 하는 고유의 특성이며, 인간행동을 규정짓는 사회적 규범 과 생활양식, 가치체계이며, ‘학습된 행위’로서의 특성을 지닌다는 것. - 산업재보다는 소비재가 문화적 환경에 더 민감하다. - 사회적 요소 : ①가구형태 및 도시화 ②인구특성 ③소비지출 - 문화적 요소 : ①언어 ②미학 ③가치관 및 태도 ➃관습 및 의식 ➄종교 ➅사회계급구조 2. 문화모형 1) 홉스테드의 모형 ① 개인주의와 집단주의 : 미국, 호주는 개인주..